ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА    ЮРИДИЧЕСКИЕ ТОНКОСТИ    ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ    ЮРИДИЧЕСКИЙ ПРАКТИКУМ    АДРЕСА ФМС МОСКВЫ    ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
О новых правилах пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации
Правила оформления и продления визы на въезд в Российскую Федерацию
Порядок оформления миграционной карты иностранными гражданами, прибывающими на территорию РФ
Правила оформления на работу иностранных граждан - специалистов высокой квалифиции
Порядок заключения трудового договора

Порядок назначения испытательного срока

Порядок предоставления ежегодного отпуска

Порядок обжалования приказа об увольнении

Порядок установления ненормированного дня

Порядок предоставления отпуска по беременности

Порядок получения пособия по нетрудоспособности

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Порядок увольнения работника

Порядок оформления регистрации в Москве

Порядок привлечения иностранного специалиста

Порядок оформления патента на территории РФ
У иностранных граждан, желающих получить работу в России, проверят знания русского языка, российской истории и основ законодательства Российской Федерации.
Прочитать полностью >>

Порядок оформления иностранным гражданам разрешения на временное проживание в России: необходимые условия и перечень требуемых документов.
Прочитать полностью >>

Как получить вид на жительство в Российской Федерации гражданам иностранных государств: кто вправе обратиться за внж и что для этого нужно сделать.
Прочитать полностью >>

Миграционный учет заменил собой регистрацию иностранных граждан по месту пребывания в России: на что следует обратить внимание в новых правилах.
Прочитать полностью >>

Как правильно оформить приглашение на въезд в Российскую Федерацию для иностранного гражданина: основные требования к приглашающей стороне.
Прочитать полностью >>

Новые уловки телефонных мошенников, на которые может попасться каждый




Порядок назначения испытательного срока при приеме на работу


Согласно трудовому законодательству, работодатели вправе устанавливать испытательный срок новым сотрудникам предприятия. Он позволяет убедиться, что соискатель действительно обладает знаниями и навыками, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей. При этом процедура установления испытательного срока регламентирована законом и осуществляется в строго определенном порядке, определенном в ч.1 и ч.2 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Прежде всего, отметим обязанность работодателя официально трудоустроить сотрудника с первого дня испытательного срока. Для этого издается приказ о приеме на работу, вносится соответствующая запись в трудовую книжку и производятся другие необходимые действия.

Назначение испытательного срока возможно лишь при согласии работника, зафиксированном в заявлении о приеме на работу и (или) трудовом договоре. Дополнительно информация об испытательном сроке отражается в приказе о приеме на работу. Если в данном приказе отсутствует упоминание об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на должность без предварительного испытания.

В общем случае испытательный срок может длиться до 3-х месяцев, однако ряду категорий сотрудников работодатель вправе увеличить продолжительность испытания до 6-ти месяцев. Речь идет о руководителях организаций и их заместителях, главных бухгалтерах и их заместителях, а также о руководителях филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений.

Следует отметить, что работодатель не может установить продолжительность испытательного срока более 3-х месяцев, если в компании отсутствует профсоюзная организация. Испытательный срок не назначается, если продолжительность работы не превышает 2-х месяцев. А в случаях, когда трудовой договор заключается на срок от 2-х до 6-ти месяцев, максимальная продолжительность данного испытания может составлять 2 недели.

Кроме того, отдельно оговаривается продолжительность испытательного срока для рабочих профессий – не более 1 месяца. На периоды временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте течение испытательного срока приостанавливается и вновь возобновляется с повторным выходом сотрудника на работу.

В соответствии с ч.4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу нельзя назначать испытание для следующих категорий граждан:

- сотрудники, принимаемые на работу по результатам конкурсного отбора;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей младше 1,5 лет;
- сотрудники в возрасте до 18 лет;
- выпускники высших и средне-специальных образовательных учреждений, в первый раз поступающие на работу по специальности (на протяжении 1 года со дня выпуска);
- сотрудники, переводимые из другой организации;
- сотрудники, которые были избраны на выборную оплачиваемую должность.

Если в течение испытательного срока результаты работы сотрудника были неудовлетворительными, трудовой договор расторгается. При этом работодателю вменяется в обязанность не менее чем за 3 дня до увольнения письменно известить сотрудника о принятом решении, указав его мотивы.

В качестве доказательства неудовлетворительной работы сотрудника могут служить жалобы коллег и клиентов, докладные записки непосредственного руководителя, акты о невыполнении новым сотрудником норм выработки или об его неспособности укладываться во временные нормативы, а также письменные отчеты данного сотрудника о выполнении рабочих заданий. Кроме того, доказательством может являться документ об оформлении дисциплинарного проступка (приказ о наложении взыскания, объяснительная записка, соответствующие акты).

Отметим, что доказательную силу названные документы будут иметь лишь при условии, что сотрудник был под роспись проинформирован о своих обязанностях, нормативах, Правилах внутреннего распорядка.

Если сотрудник успешно прошел испытание, он продолжает работать. Никакие дополнительные приказы при этом не оформляются. Наконец, если до истечения испытательного срока сотрудник решит уволиться по собственной инициативе, он должен за 3 дня до увольнения известить работодателя о своем решении и написать заявление на увольнение.

Какие штрафы грозят тем, кто затевает ремонт в своей квартире






Виза

Учет

Биржа

ИНН

ОМС

Стаж

ФМС

ДМС

НДФЛ

Трудовая

Все термины >>
Как можно оформиться на работу в Москве, если нет российского гражданства?

Можно ли работать в России машинистом башенного крана по украинскому удостоверению?

Обязательна ли справка об отсутствии судимости для временного проживания?

Как продлить патент на работу в Москве и как правильно оплачивать патент?

Подскажите, куда обратиться, чтобы можно было отменить запрет на въезд в РФ?

Как гражданке Молдавии оформить вид на жительство, если ее муж россиянин?

Обязаны ли иностранные граждане в России получать страховку от несчастных случаев?

Можно ли работать в России по специальности на основании узбекского диплома?

Все вопросы и ответы >>
По общему правилу иностранные граждане могут въехать на территорию РФ на основании паспорта (или иного документа, удостоверяющего личность, признаваемого в Российской федерации) и визы...
Прочитать полностью >>

Если иностранный гражданин получил разрешение на временное проживание в Российской федерации, он может обратиться в УФМС за выдачей ему визы как временно проживающему лицу...
Прочитать полностью >>
Правила занятия трудовой деятельностью для иностранных граждан, обучающихся в РФ по очной форме

Упрощенный порядок оформления трудовой деятельности в РФ для граждан Беларуси и Казахстана

Как получить разрешение на работу прибывшему в Россию в безвизовом режиме иностранному гражданину

Как получить разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Россию на основании визы

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории РФ в организациях государств – членов ВТО
Правила получения вида на жительство для граждан Украины и лиц без гражданства, проживающих в республике Крым и городе федерального значения Севастополе.
Прочитать полностью >>

Новые правила въезда иностранных гражданин (лиц без гражданства) в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и пребывания на ее территории.
Прочитать полностью >>