ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА    ОБРАТИТЬСЯ К ЮРИСТУ    ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ    ЮРИДИЧЕСКИЙ ПРАКТИКУМ    АДРЕСА ФМС МОСКВЫ    ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
О новых правилах пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации
Правила оформления и продления визы на въезд в Российскую Федерацию
Порядок оформления миграционной карты иностранными гражданами, прибывающими на территорию РФ
Правила оформления на работу иностранных граждан - специалистов высокой квалифиции
Порядок заключения трудового договора

Порядок назначения испытательного срока

Порядок предоставления ежегодного отпуска

Порядок обжалования приказа об увольнении

Порядок установления ненормированного дня

Порядок предоставления отпуска по беременности

Порядок получения пособия по нетрудоспособности

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Порядок увольнения работника

Порядок оформления регистрации в Москве

Порядок привлечения иностранного специалиста

Порядок оформления патента на территории РФ
У иностранных граждан, желающих получить работу в России, проверят знания русского языка, российской истории и основ законодательства Российской Федерации.
Прочитать полностью >>

Порядок оформления иностранным гражданам разрешения на временное проживание в России: необходимые условия и перечень требуемых документов.
Прочитать полностью >>

Как получить вид на жительство в Российской Федерации гражданам иностранных государств: кто вправе обратиться за внж и что для этого нужно сделать.
Прочитать полностью >>

Миграционный учет заменил собой регистрацию иностранных граждан по месту пребывания в России: на что следует обратить внимание в новых правилах.
Прочитать полностью >>

Как правильно оформить приглашение на въезд в Российскую Федерацию для иностранного гражданина: основные требования к приглашающей стороне.
Прочитать полностью >>

Порядок привлечения высококвалифицированного иностранного специалиста российскими работодателями


Высококвалифицированный иностранный специалист – это гражданин, обладающий квалификацией, навыками, опытом работы или достижениями в определенной сфере деятельности, который привлекается к трудовой деятельности на территории РФ за вознаграждение:

- от 1 миллиона рублей в год (относится к научным работникам, преподавателям из числа высококвалифицированных специалистов, которые приглашаются для осуществления научно-исследовательской или преподавательской деятельности российскими учебно-научными заведениями – вузами с государственной аккредитацией, государственными академиями наук, научными центрами, национальными исследовательскими центрами);

- от 700 тысяч рублей в год (относится к иностранцам, которых трудоустраивают российские компании технико-внедренческой особой экономической зоны);

- от 2 миллионов рублей в год (для всех остальных иностранных граждан).

Минимальный порог заработной платы не установлен лишь для иностранных граждан, которые привлекаются к деятельности инновационного центра «Сколково». Степень компетентности и квалификации иностранных граждан, привлекаемых в качестве высококвалифицированных специалистов, оценивается потенциальным работодателем самостоятельно на собственный риск. Для этого работодателю предоставлена возможность знакомиться и анализировать представленные иностранным гражданином сведения о его профессиональной подготовке и достижениях, изучать мнения о нем предшествующих работодателей и оценки кадровых агентств, результаты конкурсов, ранее проводимых заказчиками и работодателями и т.д.

Какие заказчики и работодатели управомочены нанимать высококвалифицированных специалистов из числа иностранных граждан? Российское законодательство наделяет таким правом:

- отечественные коммерческие организации;
- имеющие государственную аккредитацию (в предусмотренных законом случаях) российские научные, образовательные учреждения профессионального образования (кроме духовных), учреждения здравоохранения и иные организации, которые занимаются наукой, инновациями, научно-технической и экспериментальной деятельностью, кадровой подготовкой;
- филиалы иностранных компаний, получившие аккредитацию на территории РФ.

Обязательным условием для выдачи разрешения указанным работодателям (заказчикам) нанимать высококвалифицированных иностранных специалистов является отсутствие фактов привлечения их организации к административной ответственности за нарушение правил трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства в течение двух последних лет. Кроме того, на дату обращения за разрешением в отношении организации не должно быть неоконченных постановлений по административным делам, возбужденным в связи с вышеуказанными нарушениями.

Для привлечения высококвалифицированного иностранного специалиста работодателю (заказчику) необходимо оформить такому иностранному гражданину разрешение на работу и приглашение на въезд в РФ (если оно требуется по закону). Для этого нужно представить в УФМС следующие документы:

- ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста.
- договор (трудовой или гражданско-правовой на выполнение работ или оказание услуг), заключенный со специалистом, который вступает в силу с момента выдачи разрешения на работу. В договоре должны быть предусмотрены следующие обязательные реквизиты и условия: дата заключения соглашения, должность, на которую принимается высококвалифицированный иностранный специалист, его заработная плата (в рублевом эквиваленте) и дата, с которой договор вступает в силу с учетом получения разрешения на работу;
- обязательство, оформленное в письменном виде, о том, что работодатель возместит государству все расходы в случае административного выдворения или депортации высококвалифицированного специалиста;
- документ, подтверждающий оплату государственной пошлины (2000 рублей за каждого привлекаемого высококвалифицированного специалиста);
- заявление о постановке на учет и копию Выписки из ЕГРЮЛ (для российских организаций-работодателей и заказчиков);
- заявление о постановке на учет, копию Выписки из Госреестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных на территории РФ, свидетельство о постановке на налоговый учет в РФ (для филиалов иностранных компаний).

С момента представления вышеуказанных документов у УФМС есть 14 рабочих дней на рассмотрение ходатайства работодателя. Получать отдельное разрешение на привлечение высококвалифицированного иностранного специалиста не нужно.

Для оформления приглашения на въезд высококвалифицированного специалиста в РФ работодателю (заказчику) необходимо выяснить следующие сведения: 1) в какой стране и в каком населенном пункте специалист будет оформлять визу на въезд в РФ; 2) работает ли привлекаемый специалист в другом государстве и если да, то в какой организации (полное наименование и адрес) и в какой должности; 3) адрес места постоянного проживания иностранного гражданина за пределами РФ (если специалист не работает). В заявлении на выдачу приглашения наименование организации работодателя (заказчика) не должно превышать 27 символов, а ф.и.о. привлекаемого специалиста – 20 символов вместе с пробелами.

Если иностранный гражданин должен будет въехать на территорию, въезд на которую допускается только с разрешения органов ФСБ, то необходимо заранее представить такое разрешение. Если документы на оформление приглашения направляются почтой, то дополнительно нужно оплатить государственную пошлину (500 рублей) на каждого привлекаемого иностранного специалиста.

Для оформления приглашения на членов семьи привлекаемого высококвалифицированного специалиста потребуются: ходатайство по специальной форме; копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина; копия документа, устанавливающего факт родственных отношений с высококвалифицированным специалистом (легализованного в соответствии с требованиями законодательства); гарантийное письмо от приглашающей стороны и документ об уплате государственной пошлины (500 рублей за каждого приглашаемого иностранного гражданина).

Чтобы пролонгировать действие разрешения на работу, выданного высококвалифицированному иностранному специалисту, не позднее чем за 30 календарных дней до истечения срока действия разрешения работодатель должен обратиться в УФМС с пакетом документов, куда входит:

- заявление о продлении срока действия разрешения на работу привлеченному высококвалифицированному специалисту;
- соглашение (трудовое или гражданско-правовое), заключенное с высококвалифицированным иностранным специалистом;
- копию полиса, подтверждающего медицинскую страховку иностранного гражданина, или договора между медицинской организацией и работодателем о предоставлении медицинской помощи высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, проживающим с ним на территории РФ;
- справку о величине выплаченной высококвалифицированному специалисту заработной платы (или вознаграждения);
- уведомления о постановке высококвалифицированного специалиста на миграционный и налоговый учет по месту его пребывания на территории РФ. Однако эти документы представлять сейчас необязательно, т.к. УФМС управомочен самостоятельно запрашивать и проверять эти данные.

В течение 14 рабочих дней со дня принятия указанных документов УФМС обязан рассмотреть вопрос о возможности продления срока действия разрешения на работу. После того, как высококвалифицированный иностранный специалист получит разрешение на работу, работодатель (заказчик) в течение 30 календарных дней должен представить в УФМС свидетельство о постановке его на налоговый учет в РФ.

Далее такие работодатели (заказчики) обязаны ежеквартально (в срок до последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом) представлять в УФМС сведения о выплаченной заработной плате (вознаграждении) привлеченному высококвалифицированному иностранному специалисту, о предоставлении ему административных неоплачиваемых отпусков длительностью свыше 1 календарного месяца в течение года и о случаях досрочного расторжения трудового (гражданско-правового) договора с таким специалистом.

На все время рассмотрения ходатайства работодателя (заказчика) о продлении срока разрешения на работу высококвалифицированному специалисту срок действия визы, вида на жительство и ранее выданного разрешения на работу автоматически продлевается.

Если работодатель (заказчик) виновно нарушает существенные условия трудового (гражданско-правового) договора с привлеченным к работе высококвалифицированным иностранным специалистом либо не исполняет возложенные на него законом обязательства перед таким специалистом, он лишается права работать с высококвалифицированными иностранными специалистами не менее чем на 2 года с того момента, когда УФМС стало известно о фактах нарушений.

Бесплатная консультация юриста


Если у Вас появилась какая-либо проблема, требующая юридической помощи, Вы можете через наш сайт обратиться со своим вопросом к юристу или адвокату - для этого нужно заполнить нижерасположенную форму и отправить запрос в нашу юридическую службу. Если вопрос задан в рабочие часы (с 9.00 до 20.00) - Вы получите ответ, как правило, через 15-20 минут.

Можно не отправлять заявку, а просто позвонить юристам по бесплатному телефонному номеру «горячей линии»:




Виза

Учет

Биржа

ИНН

ОМС

Стаж

ФМС

ДМС

НДФЛ

Трудовая

Все термины >>
Как можно оформиться на работу в Москве, если нет российского гражданства?

Можно ли работать в России машинистом башенного крана по украинскому удостоверению?

Обязательна ли справка об отсутствии судимости для временного проживания?

Как продлить патент на работу в Москве и как правильно оплачивать патент?

Подскажите, куда обратиться, чтобы можно было отменить запрет на въезд в РФ?

Как гражданке Молдавии оформить вид на жительство, если ее муж россиянин?

Обязаны ли иностранные граждане в России получать страховку от несчастных случаев?

Можно ли работать в России по специальности на основании узбекского диплома?

Все вопросы и ответы >>
По общему правилу иностранные граждане могут въехать на территорию РФ на основании паспорта (или иного документа, удостоверяющего личность, признаваемого в Российской федерации) и визы...
Прочитать полностью >>

Если иностранный гражданин получил разрешение на временное проживание в Российской федерации, он может обратиться в УФМС за выдачей ему визы как временно проживающему лицу...
Прочитать полностью >>
Правила занятия трудовой деятельностью для иностранных граждан, обучающихся в РФ по очной форме

Упрощенный порядок оформления трудовой деятельности в РФ для граждан Беларуси и Казахстана

Как получить разрешение на работу прибывшему в Россию в безвизовом режиме иностранному гражданину

Как получить разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Россию на основании визы

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории РФ в организациях государств – членов ВТО
Правила получения вида на жительство для граждан Украины и лиц без гражданства, проживающих в республике Крым и городе федерального значения Севастополе.
Прочитать полностью >>

Новые правила въезда иностранных гражданин (лиц без гражданства) в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и пребывания на ее территории.
Прочитать полностью >>