ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА    ЮРИДИЧЕСКИЕ ТОНКОСТИ    ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ    ЮРИДИЧЕСКИЙ ПРАКТИКУМ    АДРЕСА ФМС МОСКВЫ    ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
О новых правилах пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации
Правила оформления и продления визы на въезд в Российскую Федерацию
Порядок оформления миграционной карты иностранными гражданами, прибывающими на территорию РФ
Правила оформления на работу иностранных граждан - специалистов высокой квалифиции
Порядок заключения трудового договора

Порядок назначения испытательного срока

Порядок предоставления ежегодного отпуска

Порядок обжалования приказа об увольнении

Порядок установления ненормированного дня

Порядок предоставления отпуска по беременности

Порядок получения пособия по нетрудоспособности

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Порядок увольнения работника

Порядок оформления регистрации в Москве

Порядок привлечения иностранного специалиста

Порядок оформления патента на территории РФ
У иностранных граждан, желающих получить работу в России, проверят знания русского языка, российской истории и основ законодательства Российской Федерации.
Прочитать полностью >>

Порядок оформления иностранным гражданам разрешения на временное проживание в России: необходимые условия и перечень требуемых документов.
Прочитать полностью >>

Как получить вид на жительство в Российской Федерации гражданам иностранных государств: кто вправе обратиться за внж и что для этого нужно сделать.
Прочитать полностью >>

Миграционный учет заменил собой регистрацию иностранных граждан по месту пребывания в России: на что следует обратить внимание в новых правилах.
Прочитать полностью >>

Как правильно оформить приглашение на въезд в Российскую Федерацию для иностранного гражданина: основные требования к приглашающей стороне.
Прочитать полностью >>

Новые уловки телефонных мошенников, на которые может попасться каждый




Порядок заключения трудового договора


Трудовой договор – это соглашение, заключаемое работником и работодателем с целью установления между собой прав и обязанностей. В соответствии с трудовым законодательством трудовые договоры заключаются в строго определенном порядке, о котором будет рассказано далее.

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовые договоры оформляются в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Однако даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с разрешения или по поручению работодателя.

В статье 65 ТК РФ оговаривается перечень документов, предъявляемых работодателю при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу. К этим документам относятся:

- общегражданский паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (кроме случаев, когда трудоустройство происходит впервые или работник принимается на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, квалификации либо наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или профессиональной подготовки);
- документы воинского учета (предъявляются военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу);
- при необходимости – некоторые дополнительные документы (в зависимости от специфики работы).

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указываются:

- ФИО работника и наименование организации-работодателя (или ФИО работодателя – физического лица), которые заключают трудовой договор;
- паспортные данные работника и работодателя (если последний – физическое лицо);
- ИНН работодателя;
- при необходимости - информация о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, в соответствии с которым он обладает соответствующими полномочиями;
- дата и место заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия, касающиеся особенностей трудовой деятельности работника на данном предприятии:

- место работы (в случае работы в филиале, представительстве или другом обособленном структурном подразделении – с указанием данного подразделения и его местонахождения);
- трудовая функция работника (работа по должности согласно штатному расписанию, профессии или специальности);
- дата начала работы (в случае заключения срочного трудового договора – дополнительно срок действия и обстоятельства, на основании которых заключается договор);
- условия оплаты труда (включая размер оклада или тарифной ставки, надбавки, доплаты и премии);
- режим времени работы и отдыха;
- компенсации за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
- при необходимости условия, определяющие характер работы (разъездной, в пути и т.п.);
- положение об обязательном социальном страховании работника.

Также в трудовой договор могут включаться дополнительные условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с нормами трудового права, в частности:

- об испытательном сроке;
- об уточнении места работы;
- об обязательной отработке после обучения не менее определенного в договоре срока, если работник обучался за счет средств работодателя и другие.

Кроме того, в трудовом договоре может быть определена обязанность работника по сохранению служебной или коммерческой тайны, а также сведений конфиденциального характера, доверенных работнику в связи с выполнением должностных обязанностей.

Если в момент заключения трудового договора в него по тем или иным причинам не были внесены какие-либо сведения или условия, то такая ситуация не дает основания расторгать трудовой договор или считать его незаключенным. Единственное требование – дополнить трудовой договор недостающими сведениями или условиями. Недостающие сведения должны вноситься непосредственно в текст договора, а недостающие условия – определяться приложением либо отдельным соглашением сторон.

После заключения трудового договора работник должен приступить к работе со дня, указанного в договоре. Если день начала работы в трудовом договоре не определен, то работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей на следующий рабочий день после подписания договора.

Если работник не вышел на работу в срок, установленный в законе или договоре, трудовой договор может быть аннулирован работодателем. Аннулированный договор считается незаключенным.

Какие штрафы грозят тем, кто затевает ремонт в своей квартире






Виза

Учет

Биржа

ИНН

ОМС

Стаж

ФМС

ДМС

НДФЛ

Трудовая

Все термины >>
Как можно оформиться на работу в Москве, если нет российского гражданства?

Можно ли работать в России машинистом башенного крана по украинскому удостоверению?

Обязательна ли справка об отсутствии судимости для временного проживания?

Как продлить патент на работу в Москве и как правильно оплачивать патент?

Подскажите, куда обратиться, чтобы можно было отменить запрет на въезд в РФ?

Как гражданке Молдавии оформить вид на жительство, если ее муж россиянин?

Обязаны ли иностранные граждане в России получать страховку от несчастных случаев?

Можно ли работать в России по специальности на основании узбекского диплома?

Все вопросы и ответы >>
По общему правилу иностранные граждане могут въехать на территорию РФ на основании паспорта (или иного документа, удостоверяющего личность, признаваемого в Российской федерации) и визы...
Прочитать полностью >>

Если иностранный гражданин получил разрешение на временное проживание в Российской федерации, он может обратиться в УФМС за выдачей ему визы как временно проживающему лицу...
Прочитать полностью >>
Правила занятия трудовой деятельностью для иностранных граждан, обучающихся в РФ по очной форме

Упрощенный порядок оформления трудовой деятельности в РФ для граждан Беларуси и Казахстана

Как получить разрешение на работу прибывшему в Россию в безвизовом режиме иностранному гражданину

Как получить разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Россию на основании визы

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории РФ в организациях государств – членов ВТО
Правила получения вида на жительство для граждан Украины и лиц без гражданства, проживающих в республике Крым и городе федерального значения Севастополе.
Прочитать полностью >>

Новые правила въезда иностранных гражданин (лиц без гражданства) в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и пребывания на ее территории.
Прочитать полностью >>