ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА    ОБРАТИТЬСЯ К ЮРИСТУ    ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ    ЮРИДИЧЕСКИЙ ПРАКТИКУМ    АДРЕСА ФМС МОСКВЫ    ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
О новых правилах пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации
Правила оформления и продления визы на въезд в Российскую Федерацию
Порядок оформления миграционной карты иностранными гражданами, прибывающими на территорию РФ
Правила оформления на работу иностранных граждан - специалистов высокой квалифиции
Порядок заключения трудового договора

Порядок назначения испытательного срока

Порядок предоставления ежегодного отпуска

Порядок обжалования приказа об увольнении

Порядок установления ненормированного дня

Порядок предоставления отпуска по беременности

Порядок получения пособия по нетрудоспособности

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Порядок увольнения работника

Порядок оформления регистрации в Москве

Порядок привлечения иностранного специалиста

Порядок оформления патента на территории РФ
У иностранных граждан, желающих получить работу в России, проверят знания русского языка, российской истории и основ законодательства Российской Федерации.
Прочитать полностью >>

Порядок оформления иностранным гражданам разрешения на временное проживание в России: необходимые условия и перечень требуемых документов.
Прочитать полностью >>

Как получить вид на жительство в Российской Федерации гражданам иностранных государств: кто вправе обратиться за внж и что для этого нужно сделать.
Прочитать полностью >>

Миграционный учет заменил собой регистрацию иностранных граждан по месту пребывания в России: на что следует обратить внимание в новых правилах.
Прочитать полностью >>

Как правильно оформить приглашение на въезд в Российскую Федерацию для иностранного гражданина: основные требования к приглашающей стороне.
Прочитать полностью >>

Порядок увольнения работника


Увольнение – это процедура, влекущая за собой прекращение трудовых отношений между организацией и работником. Условия и порядок увольнения регламентируются гл. 13 Трудового кодекса РФ.

При увольнении происходит расторжение трудового договора. В день увольнения работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и осуществить расчет. Все существующие основания для увольнения можно объединить в следующие группы:

- по инициативе самого работника (увольнение по собственному желанию);
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока действия трудового договора;
- в связи с отказом работника от продолжения работы после смены собственника организации;
- в связи с отказом работника от продолжения работы после изменения значимых условий трудового договора;
- в связи с переходом работника на другую работу или переводом к другому работодателю;
- в связи с отказом работника от перевода после перемещения организации в другую местность;
- в связи с отказом сотрудника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
- в результате нарушения правил заключения трудового договора, если данное нарушение препятствует продолжению работы;
- в результате действия обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Наибольшее распространение получило увольнение по инициативе работника, осуществляемое в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ. В отличие от других оснований увольнение по данному основанию нельзя обжаловать через суд.

О своем желании уволиться сотрудник обязан сообщить за 2 недели до ухода, однако по договоренности прекращение трудовых отношений может произойти и раньше. При этом сотрудник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию и подать его работодателю.

Также причиной для увольнения может послужить истекший срок действия срочного трудового договора. При увольнении по этому основанию за 3 дня до увольнения руководство организации обязано предупредить работника об истечении срока действия трудового договора с выплатой компенсации за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, часто встречается такое основание для увольнения, как сокращение штата или ликвидация предприятия. При этом закон обязывает работодателя за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения уведомить увольняемых работников о скором прекращении трудовых отношений с выплатой им выходного пособия в размере 2-х месячных окладов.

Еще одной причиной для увольнения является несоответствие сотрудника занимаемой должности. Такое возможно только при наличии специального решения, выдаваемого аттестационной комиссией. При этом работодатель вправе уволить работника в день, когда станут известны результаты аттестации, без компенсационных выплат.

Другое весомое основание для увольнения – нарушение сотрудником трудовой дисциплины и неисполнение им трудовых обязанностей. Речь идет о прогулах, хищениях, появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения либо под воздействием наркотиков (при условии медицинского освидетельствования). По перечисленным основаниям сотрудник может быть уволен в тот же день, без выплаты денежной компенсации.

Наконец, работника могут уволить и в том случае, если выяснится, что при заключении трудового договора им были представлены ложные документы или ложные сведения (например, фальшивые документы об образовании).

В соответствии с законом процедура увольнения осуществляется следующим образом. Сначала в кадровой службе составляется приказ (распоряжение) по форме Т-8 (Т-8а) о прекращении трудового договора, который подписывает руководитель организации, после чего работника под подпись знакомят с этим приказом (распоряжением). Далее оформляют запись об основании увольнения в трудовой книжке, делают запись в личной карточке и производят полный расчет с работником.

Для архива предприятия изготавливается копия трудовой книжки увольняемого сотрудника, а сама трудовая книжка выдается данному сотруднику в день увольнения, о чем оформляется запись в Книге учета трудовых книжек.

Бесплатная консультация юриста


Если у Вас появилась какая-либо проблема, требующая юридической помощи, Вы можете через наш сайт обратиться со своим вопросом к юристу или адвокату - для этого нужно заполнить нижерасположенную форму и отправить запрос в нашу юридическую службу. Если вопрос задан в рабочие часы (с 9.00 до 20.00) - Вы получите ответ, как правило, через 15-20 минут.

Можно не отправлять заявку, а просто позвонить юристам по бесплатному телефонному номеру «горячей линии»:




Виза

Учет

Биржа

ИНН

ОМС

Стаж

ФМС

ДМС

НДФЛ

Трудовая

Все термины >>
Как можно оформиться на работу в Москве, если нет российского гражданства?

Можно ли работать в России машинистом башенного крана по украинскому удостоверению?

Обязательна ли справка об отсутствии судимости для временного проживания?

Как продлить патент на работу в Москве и как правильно оплачивать патент?

Подскажите, куда обратиться, чтобы можно было отменить запрет на въезд в РФ?

Как гражданке Молдавии оформить вид на жительство, если ее муж россиянин?

Обязаны ли иностранные граждане в России получать страховку от несчастных случаев?

Можно ли работать в России по специальности на основании узбекского диплома?

Все вопросы и ответы >>
По общему правилу иностранные граждане могут въехать на территорию РФ на основании паспорта (или иного документа, удостоверяющего личность, признаваемого в Российской федерации) и визы...
Прочитать полностью >>

Если иностранный гражданин получил разрешение на временное проживание в Российской федерации, он может обратиться в УФМС за выдачей ему визы как временно проживающему лицу...
Прочитать полностью >>
Правила занятия трудовой деятельностью для иностранных граждан, обучающихся в РФ по очной форме

Упрощенный порядок оформления трудовой деятельности в РФ для граждан Беларуси и Казахстана

Как получить разрешение на работу прибывшему в Россию в безвизовом режиме иностранному гражданину

Как получить разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Россию на основании визы

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории РФ в организациях государств – членов ВТО
Правила получения вида на жительство для граждан Украины и лиц без гражданства, проживающих в республике Крым и городе федерального значения Севастополе.
Прочитать полностью >>

Новые правила въезда иностранных гражданин (лиц без гражданства) в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и пребывания на ее территории.
Прочитать полностью >>