ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА    ЮРИДИЧЕСКИЕ ТОНКОСТИ    ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ    ЮРИДИЧЕСКИЙ ПРАКТИКУМ    АДРЕСА ФМС МОСКВЫ    ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
О новых правилах пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации
Правила оформления и продления визы на въезд в Российскую Федерацию
Порядок оформления миграционной карты иностранными гражданами, прибывающими на территорию РФ
Правила оформления на работу иностранных граждан - специалистов высокой квалифиции
Порядок заключения трудового договора

Порядок назначения испытательного срока

Порядок предоставления ежегодного отпуска

Порядок обжалования приказа об увольнении

Порядок установления ненормированного дня

Порядок предоставления отпуска по беременности

Порядок получения пособия по нетрудоспособности

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Порядок увольнения работника

Порядок оформления регистрации в Москве

Порядок привлечения иностранного специалиста

Порядок оформления патента на территории РФ
У иностранных граждан, желающих получить работу в России, проверят знания русского языка, российской истории и основ законодательства Российской Федерации.
Прочитать полностью >>

Порядок оформления иностранным гражданам разрешения на временное проживание в России: необходимые условия и перечень требуемых документов.
Прочитать полностью >>

Как получить вид на жительство в Российской Федерации гражданам иностранных государств: кто вправе обратиться за внж и что для этого нужно сделать.
Прочитать полностью >>

Миграционный учет заменил собой регистрацию иностранных граждан по месту пребывания в России: на что следует обратить внимание в новых правилах.
Прочитать полностью >>

Как правильно оформить приглашение на въезд в Российскую Федерацию для иностранного гражданина: основные требования к приглашающей стороне.
Прочитать полностью >>

Новые уловки телефонных мошенников, на которые может попасться каждый




Порядок наложения дисциплинарного взыскания


В соответствии с трудовым законодательством за совершение работником дисциплинарного проступка к данному работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. При этом под дисциплинарным поступком понимается ненадлежащее, виновное или противоправное исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание, в частности, накладывается на работника, если тот нарушает трудовую дисциплину, отсутствуя без уважительной причины на работе или на рабочем месте либо отказываясь без уважительной причины от исполнения трудовых обязанностей в связи с изменениями в трудовом распорядке. К тем же последствиям приведет отказ или уклонение без уважительной причины от медицинского освидетельствования, обязательного для работников ряда профессий, а также отказ от прохождения профессионального обучения и проверке знаний по охране труда.

В зависимости от степени тяжести проступка работодатель имеет право применить такие виды дисциплинарных взысканий, как замечание, выговор либо увольнение по соответствующим основаниям.

Так, согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, увольнение работника может быть произведено в следующих случаях:

- за отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня;
- за нахождение без уважительных причин свыше 4-х часов подряд за пределами рабочего места;
- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания;
- за оставление работы без уважительных причин без подачи заявления о расторжении трудового договора либо до истечения установленного срока предупреждения о расторжении трудового договора;
- за самовольный уход в отпуск, а также за самовольное использование выходных дней за ранее отработанное время;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- совершение виновных действий или аморального проступка по месту работы и в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Кроме того, к дисциплинарным взысканиям относится увольнение руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу, а также увольнение педагогического работника, который повторно в течение 1 года грубо нарушил устав образовательного учреждения.

Перечень дисциплинарных взысканий, указанный в ст. 192 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим, и его расширение работодателем будет противоречить закону. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее, чем пройдет 1 месяц со дня совершения или обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени пребывания работника в отпуске или на больничном. За каждый проступок допускается применять лишь одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания издается на основании определенных документов. При неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей факт совершения проступка фиксируется в докладной записке руководителя структурного подразделения, факт нарушения трудовой дисциплины – в соответствующих актах (об опоздании на работу, об отсутствии на рабочем месте), которые составляются непосредственными руководителями.

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания закон обязывает работодателя затребовать от виновного сотрудника объяснение в письменной форме, позволяющее определить его вину. Чаще всего объяснения излагаются в собственноручно написанной работником объяснительной записке. Если по истечении 2-х дней работник не представил указанную записку, об этом составляется соответствующий акт.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания визируется руководителем организации и объявляется работнику под расписку не позднее 3-х дней со дня издания. При отказе работника подписать приказ вновь составляется соответствующий акт. Данное правило справедливо о применении взыскания в любом виде: как увольнения, так и замечания или выговора.

До истечения 1 года со дня наложения дисциплинарного взыскания работодатель вправе внять его с работника. Для этого непосредственный руководитель должен направить соответствующее представление вышестоящему руководству, которое инициирует издание отделом кадров приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

Какие штрафы грозят тем, кто затевает ремонт в своей квартире






Виза

Учет

Биржа

ИНН

ОМС

Стаж

ФМС

ДМС

НДФЛ

Трудовая

Все термины >>
Как можно оформиться на работу в Москве, если нет российского гражданства?

Можно ли работать в России машинистом башенного крана по украинскому удостоверению?

Обязательна ли справка об отсутствии судимости для временного проживания?

Как продлить патент на работу в Москве и как правильно оплачивать патент?

Подскажите, куда обратиться, чтобы можно было отменить запрет на въезд в РФ?

Как гражданке Молдавии оформить вид на жительство, если ее муж россиянин?

Обязаны ли иностранные граждане в России получать страховку от несчастных случаев?

Можно ли работать в России по специальности на основании узбекского диплома?

Все вопросы и ответы >>
По общему правилу иностранные граждане могут въехать на территорию РФ на основании паспорта (или иного документа, удостоверяющего личность, признаваемого в Российской федерации) и визы...
Прочитать полностью >>

Если иностранный гражданин получил разрешение на временное проживание в Российской федерации, он может обратиться в УФМС за выдачей ему визы как временно проживающему лицу...
Прочитать полностью >>
Правила занятия трудовой деятельностью для иностранных граждан, обучающихся в РФ по очной форме

Упрощенный порядок оформления трудовой деятельности в РФ для граждан Беларуси и Казахстана

Как получить разрешение на работу прибывшему в Россию в безвизовом режиме иностранному гражданину

Как получить разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Россию на основании визы

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории РФ в организациях государств – членов ВТО
Правила получения вида на жительство для граждан Украины и лиц без гражданства, проживающих в республике Крым и городе федерального значения Севастополе.
Прочитать полностью >>

Новые правила въезда иностранных гражданин (лиц без гражданства) в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и пребывания на ее территории.
Прочитать полностью >>